Geleceğine
PayTR ile Yön Ver

Şirketimizde hibrit çalışma modelini benimsiyoruz. Her ekibin iş yapış şekline ve işin gerekliliklerine göre çalışma modelini birlikte şekillendiriyoruz. Bazı ekiplerimiz gerektiğinde ofisten, bazıları hibrit düzenle, bazı pozisyonlar ise tamamen uzaktan çalışabiliyor. Bizim için önemli olan, çalışanın nerede olduğundan çok ortaya koyduğu işin etkisi, ekip içi uyumu ve süreçlere katkısıdır.

Evet, birlikte iyi vakit geçirmeyi önemseyen bir iş yeri kültürüne sahibiz. Ekip içi buluşmalar, şirket içi etkinlikler, atölyeler ve dönemsel kutlamalarla sadece birlikte çalışmayı değil, birlikte eğlenmeyi de önemsiyoruz. PayTR’lı olmak; sonuç üretmenin yanı sıra kendini ait hissettiğin bir ekiple yol almak anlamına gelir.

Çalışma günlerimiz Pazartesi–Cuma, mesai saatlerimiz ise 09.00–18.00 arasındadır. Sorumluluk bilinci ve işin zamanında, nitelikli şekilde tamamlanması bizim için esastır.

PayTR, 2009 yılında İzmir’de kurulan lisanslı bir ödeme kuruluşudur. Genel merkezimiz İzmir’de, irtibat ofisimiz İstanbul’dadır. Ofislerimizi ekiplerimizin verimli çalışmasını ve rahat iletişim kurmasını destekleyecek şekilde tasarladık. Modern, ferah ve erişilebilir alanlarımızda hem odaklanmaya hem de sosyalleşmeye uygun ortamlar bulunması, tasarım aşamasında önem verdiğimiz konular arasında yer alıyor.

Şirket içi iletişimde şeffaflık, samimiyet ve çözüm odaklılık esastır. Çalışanlarımız, yöneticilerine ve ekip arkadaşlarına kolaylıkla ulaşabilir; fikirlerini ve geri bildirimlerini rahatlıkla paylaşabilir. Hiyerarşik bariyerlerden ziyade iş birliği ve karşılıklı saygıyı ön planda tutarız.

Birbirini destekleyen, birlikte üretmekten keyif alan ve ortak hedeflere odaklanan bir ekip kültürünü koruyoruz. Başarılarımızı birlikte kutlar, zorlukları da birlikte aşarız. Ekibimiz için önemli olan, güçlü bir iş birliği ve güven ortamını her koşulda sürdürmektir.

Her çalışanın kendi gelişim yolculuğunu oluşturabilmesini destekliyoruz. Eğitim fırsatları, sertifika programlarına katılım imkânı, mentor desteği, iç eğitimler ve bilgi paylaşım seanslarıyla çalışanlarımızın teknik ve kişisel gelişimlerini güçlendiriyoruz. Ayrıca ekipler arası projelere katılarak farklı alanlarda deneyim kazanma imkânı sunuyoruz. Gelişimi yalnızca unvan değişimiyle değil; sürekli öğrenme, gelişme ve sorumluluk alanını genişletme perspektifiyle değerlendiriyoruz.

Projeleri çoğu zaman birden fazla ekibimizin ortak katkısıyla yürütüyoruz. Bu nedenle ekipler arası iş birliği, bizim doğal çalışma biçimimizdir. Düzenli proje toplantıları yapıyor, ortak hedefler etrafında çalışma grupları oluşturuyor ve iletişim kanallarımızı aktif şekilde kullanıyoruz. Böylece ekiplerimiz sürekli temas hâlinde kalır; süreçler hızlanır ve farklı bakış açıları bir araya gelerek daha güçlü çözümler ortaya çıkar.

Yeni katılan çalışma arkadaşlarımız için yapılandırılmış bir oryantasyon programımız olan StartWell uygulanır. Her departman kendi süreçlerini detaylı biçimde tanıtır. Ayrıca “PayTR Buddy Programı” ile her çalışanımızın yeni kariyer yolculuğuna güçlü ve güvenli bir başlangıç yapmasını hedefleriz.

Kariyer yolculuğu, kişinin yetkinlikleri, ilgi alanları ve potansiyeline göre birlikte şekillendirdiğimiz çok boyutlu bir süreçtir. Zaman içinde uzmanlık derinleşebilir, yeni sorumluluklar alınabilir, projelere liderlik edilebilir veya farklı fonksiyonlara geçiş yapılabilir. Amacımız, çalışanın güçlü yönlerini en iyi şekilde ortaya koyabileceği alanı birlikte bulmaktır.

Performans yönetimi sürecimiz düzenli geri bildirim kültürü üzerine kuruludur. Yıl boyunca çalışanlarımız ve yöneticileri, hedefler, gelişim alanları ve beklentiler hakkında karşılıklı iletişim hâlinde olur. Değerlendirme dönemlerinde hedef gerçekleşmeleri, yetkinlikler ve projelerdeki katkılar sistematik şekilde ele alınır. Bu süreci, geçmişi değerlendirmekten çok geleceğe odaklanan bir gelişim fırsatı olarak görüyoruz.

Başarılı olan kişiler; sorumluluk alan, müşteri odaklı düşünen, çözüm arayan, iş birliğine açık, teknolojiye meraklı, etik değerlere önem veren ve öğrenmeye istekli kişilerdir. Proaktif bir bakış açısı ve iyileştirme fırsatlarını görebilme eğilimi bizim için çok değerlidir. Bu özelliklere sahipsen, #paytronots ekibimizin güçlü bir parçası olabilirsin.

İşe alım sürecimizi aday dostu bir şekilde kurguladık. Başvurunun ardından ön değerlendirme yapılır, sonrasında pozisyona göre yetkinlik ve teknik görüşmeler gerçekleştirilir. Hem rol hem de kültürel uyum, İnsan Kaynakları ve ilgili yöneticiler tarafından birlikte değerlendirilir. Süreç olumlu ilerlediğinde referans kontrolünün ardından teklif aşamasına geçilir. Adaylarımızı süreç boyunca düzenli olarak bilgilendiririz.

Ücret politikamızı piyasa koşulları, pozisyonun sorumlulukları, bireysel yetkinlikler ve iç dengeler doğrultusunda adil bir şekilde belirleriz. Yan haklarımız arasında sağlık sigortası, yemek ve ulaşım ücreti, eğitim ve gelişim olanakları ve hibrit çalışma modeli yer alır. Amacımız, çalışanlarımızın hem profesyonel hem de kişisel hayatlarını destekleyen bütüncül bir fayda paketi sunmaktır.